hr是什么意思(hr每天都做什么工作)

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源管理,全称人力资源管理管理,又称人事。人力资源管理管理是为实现必须的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、塑造、考核、奖惩等一系列产品的管理活动。人力资源管理管理是每个组织及所有人都有必要掌握并加以使用的管理知识和技能。

HR是什么?他们到底整天在干些啥?

组织无论规模大小,无论处于何种发展阶段,在实践中,只要是科学合理地运用工力资源管理理论和工具,就可以有效地提升员工的工作效率和积极性,制止劳动纠纷的发生。与此同时,个人掌握掌握人力资源管理管理的知识和技能,就可以了解自我,科学合理规划自身的行业生涯,管理自身的時间,管理自身的心态,养成优良的习惯,使自身的人生造就更上一个台阶。

从今儿起“我是你的HR”会依据公司人力资源管理的平日工作和公司案例,进行剖析,列出某些实用的表单及工具。这类案例都来出自实践工作,按具体工作流程,一步步地推演,每一步的推演都提供了表格、流程图等管理工具,让各位读者可以更直观地进行学习及加以运用。

HR是什么?他们到底整天在干些啥?

为了更好地作用读者更加好地掌握本平台,现将将来发布的内容做一个简要介绍,包含了人力资源管理管理的六大模块;劳动法,合同法,保险法的规定;当做职场人最为迷茫又深切关注的薪资社保时事。

【战略规划】从公司咨询的视角进行战略梳理,作用公司管理者理清公司的愿景、使命及价值观念。愿景便是公司最长远的战略,明确公司将来几10年的发展方向,然后再进行人力资源管理规划,编制公司的组织架构图有了组织架构图,再进行单位职责深入分析,明确岗位说明书,在此环节中运用案例说明公司如何进行工作深入分析及建立员工的能力素质模型。

【招聘配置】着重讲述招聘的流程,以及流程中每一阶段的实际操作小细节。着重于招聘的两大工作内容,收集个人简历与甄别候选人。通过案例深入分析招聘中常见的难题与解决办法,附上全套的招聘用表格。

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【培训开发】完整地讲述了从培训需求量深入分析、培训开发、培训实施、培训评定和讲师管理一系列产品的培训管理内容。

【绩效管理】基于公司的战略进行绩效梳理,列举某些成功公司战略绩效管理工具及行业领域意味着性职位的绩效考核指标值。

【薪酬管理】基于咨询公司的常用薪酬咨询步骤,重点列举公司各类职位价值评定、行业领域薪资调研、薪酬架构设计的办法,和某些薪资实操案例。

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【员工关系】包含劳动合同管理,规章制度,人事工作实际操作流程和劳动法规等。

【职场人解惑】大学毕业生如何挑选自身的首先份工作?面试的技巧有什么?职场人如何做自身的行业规划?与此同时依据某些最近热点新闻时事,融合劳动法,合同法,社会保险法等进行人力资源管理视角深入分析,教你制止这些职场中很有可能存有的坑。