激励股票解除限售期是怎么回事(限制性股票知多少)

激励股票解除限售期是怎么回事(限制性股票你知道多少)

股权激励的首要考虑是能否达到激励的目的,取决于结果,是否促进企业价值的增长。因此,股权激励的方式、数量、价格必须与促进企业价值增长的结果紧密挂钩。 一句话,就是“激励和约束”

限制性股票正好满足“激励与约束对等”的要求,成为上市公司最常用的股权激励模式之一。

Ed Cheng将从以下三个问题详细介绍限制性股票。

什么是限制性股票、限制性股票的理解和限制性股票的应用

第一个问题:什么是限制性股票

限制性股票是指公司按照预定条件以低于授予日市场价格的价格授予激励对象股票并限制销售。在二级市场上出售并从中获利。

可见,限制性股票的重点是“限售”二字。公司对激励对象的授予是有限制的,只有在绩效考核符合标准的情况下才能解除该限制。

从上图可以看出,限制性股票有几个时间点:授予日、限售期、解除限售日、解除限售期。限制性股票属于实物股,由激励对象购买。

在限售解除前,激励对象不能行使上述权利,自然也不能交易,以上权利由公司代为行使。未来限售解除后,激励对象可充分行使上述权利。

授予激励对象的限制性股票一般设计为分期解除限售,并为每个解除限售期设置一定期限,即解除限售期一般为12个月;各释放限制期的开始时间即为释放限制销售日。 在每个解锁周期内,只有满足绩效考核条件才能解除限制;不符合条件的,不能解除限制。

在每个解锁期内,如果不能解除限售,原股东转让股份的,由原股东收回;股份来源于增发的,由公司回购注销。您还可以设置所有解锁期间的累积绩效考核目标。只要在最后一个解锁期内完成累计绩效考核目标,也可以解除限售(相当于对限售的延长设置了额外的业绩条件)。如下所示:

第二题:对限制性股票的理解

对于上市公司而言,限制性股票以低价授予员工,体现了明显的激励作用,希望激励目标实现业绩目标。

那么对于公司来说,限制性股票是通过限制条件设置的,只有满足条件才能授予真实股票,有效控制公司发行股票的风险;对于激励对象, 只要实现了自己的目标,真正创造了自己的价值,就可以以更低的价格获得公司股票,在二级市场上争取收益。

问题3:限制性股票的应用

以复星国际(00656)为例:

2015年3月26日,港股明星股之一的复星国际通过了限制性股票奖励计划,以传递相关股份的股权、股息及其他有偿分配和/或股份。增值,使符合条件的人的利益与集团的利益相一致;鼓励和留住合资格人士共同为集团作出贡献,促进集团的长期增长和盈利。

从上表可以看出,本次股权激励计划的激励总额为462万股,市值为当时高达6126.12万港元。奖。

同时,公司采用配售新股的方式进行股权激励。这种方式既可以节省公司的激励成本,又可以达到对公司核心员工的激励效果,管理层的利益与公司股东的利益息息相关,有利于公司的发展,刺激市值的长期增长。

通过以上,我们大概对限制性股票有了比较清晰的认识。从持股方式、出资方式、授予金额、授予价格、考核安排等方面,我们了解到,公司在进行限制性股票激励时,即对员工过去取得的成绩的肯定,约束某些条件,以及对员工未来的期望。

Author: 宏, 嘿嘿